L’ONG CDD se dote d’une politique genre et inclusion

Une organisation innovante, dynamique et inclusive qui prend au sérieux la question du genre et d’inclusion, c’est l’objectif visé par l’ONG Communication pour un Développement Durable (CDD). Ainsi, l’Organisation vient de franchir une étape significative dans la promotion de l’égalité des genres et l’amélioration de sa politique de gestion des ressources humaines. Elle a validé son document de politique genre et inclusion au terme d’un atelier de restitution de de validation tenu le mercredi 05 juillet au centre Pastoral Mon Sgr Hanrion.

Le document portant politique genre et inclusion marque ainsi l’engagement de l’ONG CDD à promouvoir l’égalité des sexes et à renforcer l’inclusion au sein de son personnel. Ce projet voulu par son coordinateur national Paul KANFITINE va doter à l’organisation d’outils efficaces à même de favoriser l’évaluation des politiques sensibles au genre et surtout l’intégration des aspects liés au genre et à l’inclusion dans les différents programmes.

Pour le coordinateur national Paul KANFITINE, la validation de la politique genre et inclusion va permettre de doter la structure d’un instrument pour promouvoir à la fois la question du genre et d’inclusion au sein du personnel et dans l’élaboration des programmes ainsi que leur mise en œuvre.

Pour sa part, Timente BADJOLA , experte sur les questions genres et inclusion à Plan International Togo a salué cet engagement fort des responsables de l’ONG d’intégrer la question du genre dans son plan stratégique qui va désormais donner plus d’orientations par rapport aux questions genres qui est une thématique d’actualité.

Avec ce document, l’ONG peut-être une référence dans la région des savanes surtout en cette situation d’urgence où nous avons besoin de prendre plus d’initiatives et de programmes en faveur des personnes les plus vulnérables et lorsque nous sommes en situation d’urgence ‘es vulnérabilités sont plus accentuées sur les femmes, les enfants ,les personnes handicapées.

BADJOLA Timente, experte sur les questions genres et inclusion

Le développement à la base suppose aujourd’hui qu’il faut inclure tout le monde dans le processus de développement l’autre raison est que l’ONG CDD s’est dotée d’un plan stratégique 2023-2027 et nous avons pris en compte cet aspect genre et inclusion pour être en phase avec les nouvelles réalités.

Bounele Laribou, Responsable Suivi Évaluation à CDD

En tant que femme faisant partie du personnel de CDD, je ne peux que me réjouir de cette noble initiative de la part de l’organisation dans la prise en compte des aspects genres et inclusion. Avant ça se faisait mais aujourd’hui l’ONG dispose d’un document qui va renforcer l’intégration de ces questions.

Philomène Adom, point focal genre à CDD